ChatGPT – Der Job Killer für HR und Recruiting?

Einfache Anwendung, beeindruckend menschenähnliche Ergebnisse und schier kein Anliegen, welches nicht von der AI ChatGPT beantwortet werden kann. Dieses Szenario entfacht aktuell prophetisch gleichende Interpretationen für all unser Zusammenleben – ob im Privatleben oder in der Arbeitswelt. Es ist nicht zu verneinen, dass das Thema AI uns alle spätestens jetzt erreicht hat und langfristig nicht mehr von unserer Seite weichen wird. Doch wer sich zu sehr auf die AI verlässt, vor allem in der Welt des Human Resources, wird mittel- bis langfristig ein böses Erwachen erleben.

Zunächst wollen wir einen kurzen Exkurs in die Welt der Kunst machen. Erinnern Sie sich zurück…an das letzte Bild, Musikstück oder die Live Performance, welche Sie wirklich berührt hat. Was haben diese Kunstformen gemein? Alle sind gefüllt von Intention, Motivation, Kreativität, Gedanken, Geschichten, Emotionen, Charakter, Persönlichkeit und Verletzlichkeit. Kurzgefasst findet man hier jene unbeschreibliche menschliche Essenz, welche teils unter dem Begriff der Seele zusammengefasst wird. Es ist die Essenz, welche die Zwischenmenschlichkeit – eine der mitreißendsten Kunstformen in unserem Leben – ausmacht.

ChatGPT kann ein wundervolles Tool für die Arbeitswelt sein. Beispielsweise kann die AI in Sekunden auf Basis von drei Eckdaten ein logisches, gut strukturiertes Bewerbungsanschreiben mit dem gängigen Branchenjargon erstellen. Doch bei genauerem Draufblick wird klar, Die „[…] Bewerbungsanschreiben wirken arg glatt“. Genau so trifft es Herr Lars Hahn, Geschäftsführer der LVQ Weiterbildung und Beratung GmbH, sehr gut in seinem Artikel zu ChatGPT im Kontext Bewerbungsverfahren.

ChatGPT versucht einem die Menschlichkeit vorzutäuschen, jedoch finden sich in den Texten der AI keine Ecken und Kanten wie in einem menschlichen Anschreiben. Es sind generische Produkte ohne Intention, ohne Kreativität und Motivation – ohne die notwendige Menschlichkeit. Der alleinige Verlass auf die AI bedeutet den Verlust von Persönlichkeit und Authentizität. Dies gilt sowohl für die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite. Beide möchten das individuelle und menschliche im jeweiligen Gegenüber sehen, sowie Wertschätzung ihrer Persönlichkeit erfahren. Dem folgend werden diejenigen, welche sich allein im Rekrutierungsprozess auf die AI verlassen, in der Masse untergehen. Und allein diejenigen, welche sich um Individualität und Direktheit bemühen, werden sich von der Masse abheben. Zur Verdeutlichung Schaubild 1.

Gelebte Individualität und der persönliche Austausch seitens Arbeitgeber und zukünftigen Arbeitnehmer sind aber nicht nur für die ersten Schritte der Candidate Journey notwendig, sondern für den richtigen Match im Kontext des Cultural Fits. Dies einschätzen zu können bedarf es jedoch mehr, als die meisten modernen Bewerbungsprozesse leisten, die vermehrt auf unpersönlichen Bewerbungsportalen und komplexem Schriftverkehr aufsetzen. Die wirklich interessanten Kandidat:innen gehen in diesem Prozess nicht selten verloren.

Das erkennt auch ChatGPT und fasst zusammen:

„While a technology can significantly improve the efficiency of the recruiting process it‘s essential to remember that it´s not a replacement for human judgment. Recruiters will still need to make the final decision about who to hire, but AI can make their job easier and more effective.“

Deshalb sehen wir für eine nachhaltige Stellenbesetzung nach Führungs- und Schlüsselfunktionen den Executive- sowie Professional Search als unabdingbar an. In unsere Kunstform der Direktsuche setzen die Berater der HuntingBrains mit über 25 Jahren Branchenerfahrung auf Menschlichkeit, Direktheit und Individualität – um Persönlichkeiten und Unternehmenskultur zusammen zu bringen, welche auch zusammenbleiben.

Sie sind aktuell auf der Suche nach den Besten für Ihr Unternehmen und möchten mehr zu unseren agilen sowie auch diskreten Suchstrategien erfahren. Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage und sind für Sie da. Persönlich, authentisch und mit dem Anspruch, Ihre Bedürfnisse zu erkennen und individuell zu lösen. Wählen Sie zwischen unseren beiden Formaten innerhalb unserer HuntingBrains Gruppe:

Carysmo Active Sourcing

Sie sind heute schon selbst stark im Active Sourcing tätig und möchten Transparenz über Ihren Kandidat:innen Markt gewinnen – auf Management- oder Spezialistenebene. Dann bauen unsere 12 Research Consultants und Interviewer die Brücke zu Ihren Kandidat:innen und bringen diese an Ihren Tisch. Mit unserem Researchtool RecruiterPro können Sie gezielt Bausteine wie die telefonische Kandidatenidentifikation oder allein die telefonische Kandidatenerstansprache wählen, um Ihre Suche agil und erfolgreich zu gestalten. Gerne erfahren Sie mehr unter Carysmo.com

Sentos Consult Executive Search

Als Boutique im Executive Search sind wir persönlich für Sie da bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselfunktionen. Ziel unseres Gesprächs ist es, Ihren Bedarf zu erkennen und zu verstehen. Die optimale Suchstrategie vorzuschlagen und mit Ihnen abzustimmen. Auf Basis intensiver Kandidateninterviews die Besten für Sie zu finden und zu besetzen. Gerne erfahren Sie mehr Sentosconsult.com

Ihr Hunting Brains Team – immer direkt, immer persönlich.

Mehr zu diesem Thema?

Eine wichtige Frage bezüglich ChatGPT und AI ist, wo wir uns auf der sogenannten Sigmoidfunktion befinden (vergleiche Schaubild 2). Befinden wir uns noch am Anfang der Entwicklung von AI oder steuern wir bereits gegen die Entwicklungsdecke zu. Um diese Frage zu vertiefen, hinterlassen wir Euch anbei ein YouTube Video von Tom Scott, welcher diesen Gedanken anschaulich vertieft. Und wer vielleicht bisher viel zu ChatGPT gehört hat, aber die Funktionsweise der AI noch nicht ganz greifen konnte, findet ein Erklärvideo von Herrn Holger von Jouanne-Diedrich – Professor für Wirtschaftsinformatik an der TH Aschaffenburg University of Applied Sciences.

https://www.youtube.com/watch?v=jPhJbKBuNnA   Video zur Sigmoidfunktion

https://www.youtube.com/watch?v=68G3tOWiDt4   Erklärvideo ChatGPT

https://www.xing.com/news/article/jobsuche-2023-warum-eine-bewerbung Quelle Xing Beitrag: